Metal patronlarının sendikası MESS, 3 yıllık
sözleşme ve düşük zam dayatmasına karşı Türk Metal ve Birleşik
Metal-İş’in grev kararı almasının ardından yeni bir adım daha attı.
Pazartesi günü sendikalarla yapılan toplantıda yüzde 10 zam teklifinde
bulunan MESS, lokavt kararı aldığını borsaya bildirdi.
MESS’e bağlı şirketler, Kamu Aydınlatma Platformu’na şu
bildirimde bulundu: ”Şirketimizin üyesi olduğu Türkiye Metal
Sanayicileri Sendikası (MESS) ile Türk Metal Sendikası arasında
yürütülmekte olan Toplu İş Sözleşmesi müzakere sürecinde, Türk Metal
Sendikası’nın almış olduğu grev kararına karşı MESS tarafından lokavt
kararı alındığı ve lokavt uygulanma tarihinin sonradan tespit edilmesine
karar verildiği Şirketimize bildirilmiştir.”
Yaklaşık 130 bin işçiyi ilgilendiren sözleşme sürecinde
metal patronları enflasyonun altında zam teklifinde bulunmuş; teklif
metal işçileri tarafından reddedilmişti. Son olarak Türk Metal üyesi
işçiler Bursa’da; Birleşik Metal-İş üyesi işçiler ise Gebze’de
düzenledikleri kitlesel mitinglerle taleplerinde ısrarcı olduklarını
göstermişti.
Lokavt nedir?
İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak
tarzda, işverenin kendi kararıyla veya üyesi olduğu işveren sendikasının
verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına
lokavt denir.
Lokavt ilanı
İşveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60
gün içinde lokavt kararı alabilir ve bu süre içerisinde 6 iş günü
önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya koyabilir.
Kimler çalışabilir?
Lokavtın uygulanması halinde isimleri yasaya uygun
usullerle belirlenmiş olan ve hiçbir surette üretim veya satışa yönelik
olmamak kaydıyla niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk
bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını veya işyeri güvenliğini
sağlayacak olan kişiler dışında hiç kimse çalıştırılamaz. Bu durumda
kapsam dışı (beyaz yaka) işçilerin de işyerinde çalışması mümkün
değildir.
Neden lokavt?
Patronlar, lokavtı mücadelede psikolojik üstünlüğü ele
geçirmek, TİS masasında pazarlık unsuru olarak kullanmak, grev oylaması
istediğinde kapsam dışı beyaz yaka personelin greve hayır demesini
sağlamak vb. amaçlarla lokavt ilan edebilir.
Yeni işçi alabilir mi?
Patron, kanuni bir grev veya lokavt süresince, iş
sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak
başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. Lokavt dolayısıyla iş
sözleşmeleri askıda kalan işçiler de lokavt süresince başka bir
işyerinde çalışamaz. Aksi hâlde işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle
feshedilebilir.
Ödemelerin durumu
Grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan
işçilere bu dönem için ücret ve sosyal yardımlar ödenemez, SGK primleri
yatırılmaz, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Yorumlar
Yorum Gönder